受到疫情影响,不少公司都改为居家办公,但在中和的一间科技公司员工爆料说,公司不仅没有分流上班,甚至说若是有员工确诊,将会受到惩处,还会作废年终奖金,对此,劳工局回应,由于年终奖金并非在劳基法的局限里,只能请员工和公司多相同。  

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▼中和一间科技公司遭爆没有分流上班,甚至说若员工确诊会受到惩处。(图/东森新闻)


下昼时刻,公司门口空空荡荡,但员工照样照常上班,身处染疫人数较多的中和区,现在遭受的却是不能染疫的压力。位在中和的这间科技公司,旗下一共有两间公司,总共的员工数150人,但现在却有员工爆料,老板说若是有人获得了新冠肺炎,就要祭出惩处。


员工群组截图写着,李总指示,若是有人熏染病毒,今年的年终奖金就要直接周全作废,理由是怕会对公司营运发生影响。投诉员工:「是我们老板交接给主管,然后主管就是会把这些讯息给各部门的同事,我小我私人是以为很扯,现在疫情越来越严重,而且我们又在足迹的热区内里。」

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▼公司主管指示,若是有人熏染病毒,今年年终奖金就要作废。(图/东森新闻)


员工还原事情经由,5月10日公司曾经分流上班一天,但没有缘故原由,隔天就又被叫回来上班,以施压的方式告诉员工,有需求的人才气申请,以是大多数人照样照常通勤到中和上班,但这两周疫情升温,公司却在5月23日通告,周全住手远端上班,甚至祭出染疫惩处。投诉员工:「没有说会怎样惩处,可是有明确指示说,若是有熏染的话,会作废年终奖金,公司大部门的同仁都是家里有家庭,稀奇有小孩或是老人要照顾这样。」


▼公司5月10日曾经分流上班一天。(图/东森新闻)


就怕丢了事情,员工照样得摸摸鼻子到公司,但劳工局却说,不管是惩处或砍年终都并非是执法的保障局限。新北市劳检处专委张享琦:「现在的劳基法或劳动法律方面,它实在针对惩处跟年终奖金要不要一定要给的这个部门,实在并没有明文的规范,可能就是员工要跟公司多加的相同。」但若是有员工为了年终而隐匿疫情,生怕也是变相的防疫破绽。


(封面图/东森新闻)

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