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(记者 李昌鸿)只管留任员工过年起到较好的作用,但记者采访深圳和惠州等地多家港企发现,缺工征象仍然困扰许多港企。创隆实业董事总经理陈伟称,现在公司招工情形并不理想,估量要到3月中旬才会有更多人出来找事情,到时公司招人应该容易一些。为缓解用工难,他们暂时与一些劳务派遣公司互助,使用临时工,现在一个临时工的月薪比正式工多人民币800元至1,000元左右,令公司成本增添不少。

部门工厂人手欠三成

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菲普新材料(深圳)有限公司创始人王汉珽说,他们缺工也有两三成,幸运的是公司生产的是高附加值新材料产物。为缓解用工难,公司接纳包工的方式解决,由工人包产。但据他领会,一些港企同伙是劳动密集型,现在比较难招人,而且年后回沿海找事情的人也不多,今年事情流动性很低。

从事新能源汽车部件和电子产物等部件研发生产的嘉瑞团体媒体部有关人士示意,公司亦有工人缺乏问题,但他们庆幸过年留在惠州的员工比预期多。现在公司以通例招聘渠道为主,暂时生产照样处于比较稳定状态。顺景园缺工比例大约占总用工的5%,不外他们有与劳务派遣公司互助,使用临时工解决暂时的用工难题。

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