“荣哥”是我们部门内里的老员「工」，他在公司内里还差一个月就满3年了，但就在上周部门经理突然宣布“『荣哥马上要去』职了”。

荣哥一直[都是我们的老「大哥」，而且看待事情一直都是勤勤恳恳，经常为了事情加班加点，而且另有很好的因缘，我们请他协助，他都不会拒绝。

厥后我私下找荣哥谈天，才知道原来荣哥酝酿这个想法已经有大半年了。脱离的缘故原由，主要是老板之前的“答应”没有兑现。

荣哥说老板在第二年就跟他说要让他做主管，为了能够提升主管，他在外面起劲谈客户，不知道喝了若干酒。然则两年过去了，照样没有一点‘消息’。他现在有点心寒了，以是就想换一个事情环（境）。

荣哥的用功和起劲人人有目共睹，可是职场就是这么残酷，起劲不一定就能换来欣赏。

由于在老板的眼里，你起劲事情值得激励，由于你比普通员「工」态度认真。但老板要的是效果，事情再起劲，“没有产出”，不能给公司带来更多的创收，{自然}也就不会有提升。

其实在职场中，和荣哥这样相似情形的人并不少，若是你是下面说的这三种员「工」，无论在哪个公司，可能都很难会有升职加薪的机遇。

〖不自动〗

我们都知道公司按能力来语言的，而权衡能力的崎岖，『更好』的方式就是做事的效果。你取得了若干成就，你就有多大的价值。

但公司究竟就这么大，《职员也有这么多》，有限的公司里，好位置、好部门、好资源和洽机遇都是十分有限的。虽然你事情很起劲，以是若是你不去积极自动的争取这些，然后埋头苦干，效果自然也就不会和其他同事发生太大的差距。

事实上，老板最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员「工」，而至于那些需要踢一脚才能动一下的员「工」，往往都不会受到老板的待见，究竟老板的精神是有限的。

因此，若是我们能够找到施展‘自’己甜头的事情， 就更应该[让自己更自动起来。多去接手一些新的项目【或者是有难】度的事情，老板逐步就会给你一些「更具挑战性的新项目」，而这就是他在培育你的迹象。

学会自动去争取资源，职场内里没有那么多的‘谦和谦逊’，「想要从中脱颖而出」，（自动是第一步）。

不拒绝

信赖有不少职场新人心 中[都市有这样一个疑问：

环卫「工」人的事情十分辛《劳》，对都会来说又极其主要，‘为什么他们的’收入云云<之低呢>？

主要缘故原由就是环卫「工」人的事情门槛低、可替换性强，以是就算是他们事情内容辛《劳》、事情性质主要，也无法拿到高待遇。

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