“荣哥”是我们部门内里的老员「工」,他在公司内里还差一个月就满3年了,但就在上周部门经理突然宣布“『荣哥马上要去』职了”。

荣哥一直[都是我们的老「大哥」,而且看待事情一直都是勤勤恳恳,经常为了事情加班加点,而且另有很好的因缘,我们请他协助,他都不会拒绝。

厥后我私下找荣哥谈天,才知道原来荣哥酝酿这个想法已经有大半年了。脱离的缘故原由,主要是老板之前的“答应”没有兑现。

荣哥说老板在第二年就跟他说要让他做主管,为了能够提升主管,他在外面起劲谈客户,不知道喝了若干酒。然则两年过去了,照样没有一点‘消息’。他现在有点心寒了,以是就想换一个事情环(境)。

荣哥的用功和起劲人人有目共睹,可是职场就是这么残酷,起劲不一定就能换来欣赏。

由于在老板的眼里,你起劲事情值得激励,由于你比普通员「工」态度认真。但老板要的是效果,事情再起劲,“没有产出”,不能给公司带来更多的创收,{自然}也就不会有提升。

其实在职场中,和荣哥这样相似情形的人并不少,若是你是下面说的这三种员「工」,无论在哪个公司,可能都很难会有升职加薪的机遇。

〖不自动〗

我们都知道公司按能力来语言的,而权衡能力的崎岖,『更好』的方式就是做事的效果。你取得了若干成就,你就有多大的价值。

但公司究竟就这么大,《职员也有这么多》,有限的公司里,好位置、好部门、好资源和洽机遇都是十分有限的。虽然你事情很起劲,以是若是你不去积极自动的争取这些,然后埋头苦干,效果自然也就不会和其他同事发生太大的差距。

事实上,老板最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员「工」,而至于那些需要踢一脚才能动一下的员「工」,往往都不会受到老板的待见,究竟老板的精神是有限的。

因此,若是我们能够找到施展‘自’己甜头的事情, 就更应该[让自己更自动起来。多去接手一些新的项目【或者是有难】度的事情,老板逐步就会给你一些「更具挑战性的新项目」,而这就是他在培育你的迹象。

学会自动去争取资源,职场内里没有那么多的‘谦和谦逊’,「想要从中脱颖而出」,(自动是第一步)。

不拒绝

信赖有不少职场新人心 中[都市有这样一个疑问:

环卫「工」人的事情十分辛《劳》,对都会来说又极其主要,‘为什么他们的’收入云云<之低呢>?

主要缘故原由就是环卫「工」人的事情门槛低、可替换性强,以是就算是他们事情内容辛《劳》、事情性质主要,也无法拿到高待遇。

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